人力资源岗（2020年应届生）8k-10k

职位信息：
1、数据分析、报表自动完成部门内相关报告以及相关报表，能够运用Excel等工具，提高数据处理效率，确保数据的准确性。
2、人事相关报表自动化处理及效率提升。



涉及人力资源模块：
招聘相关：
1、staffing相关
1）及时办理员工的录用、退工相关手续
2）负责办理员工上海市居住证、户口等相关手续
3）了解相关国家政策、当地政策，及时根据要求进行流程优化

2、日常招聘协助
1）协助获取招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息
2）协助前期简历收集,筛选和面试安排等日常工作
3）协助背景调查等各项入职前咨询审核把关工作
4）协助行内各类录用申请手续办理和确认

薪资福利相关
1）员工薪资相关：负责范围内员工的薪资、奖金的发放；税款计算及代扣；员工个人工会费的代扣代缴；配合完成年度调薪工作及薪酬集中化处理的相关工作。
2）社会福利及用工规范相关：在理解国家最新相关政策的基础上配合调整银行的福利制度，进行各分行福利集中化处理；负责员工四金关系转移变更、四金基数变更、社保、公积金等相关缴费金额计算工作。
3）人件费及经费处理相关：制作薪资范围内各类人件费报告（包括相关分行）及预算报告；定期进行经费数据的对比分析，完成经费系统数据录入；经费确证及其它费用的相关处理。
4）E-HR系统相关：熟练运用E-HR系统的各模块，及时准确向员工提供相应的咨询解答；不断完善薪资模块和报表功能。

综合管理相关

人事合规/员工行为管理：
1、跟进监管当局人事合规的相关日常工作，包括监管文件的分解落实、跨部门协调、方案建议，各类监管当局的报告回复（人力资源相关部分）等；
2、负责人事合规信息的数据维护和流程改善；
3、协调、跟踪和推进各项员工行为管理政策的执行、报告、改善；
4、建议、草拟、优化行内人事合规的相关流程和规定。

组织架构/人员配置相关：
1、 发起、跟踪各类人员配置、人事调动、职务权限授予相关的行内报告；
2、 负责完成其他各类组织架构、人员配置有关的不定期报告。

员工关系维护：
1、 策划、参与员工职场身心健康支持活动；
2、应对日常人事工作中的员工信息沟通（例如，孕产期相关沟通）和员工关系维护（例如，倾听人事管理相关声音等）事宜；
3、承担各类员工关系相关活动/项目的企划、实施等工作；

外籍员工国内就业证件办理：
1、根据外籍员工入离职情况，办理国内就业相关手续；
2、相关供应商、流程管理与优化。

技能要求：
1、计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件 （Excel熟练）；
2、语言技能：熟练掌握英语或日语；
3、大学本科以上学历, 计算机或数据分析类相关专业优先；
4、 数据分析、报表自动化能力。