绩效与组织发展经理
职位描述
职位描述
1、根据公司战略发展目标,结合人力资源规划目标,制定并完善组织管理与绩效管理体系;
2、根据公司年度经营目标,与各业务条线沟通拟定编制与绩效计划;
3、负责年度、半年度、季度、月度考核工作;
4、负责人才盘点,识别高潜人才,建立人才地图及关键岗位人才库;
5、协助完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
6、参与开展工作分析,编制部门及职位说明书。
任职要求
1、硕士及以上学历,专业不限;
2、两年以上相关工作经验,有人力相关管理咨询工作经验优先;
3、具备相关人力资源管理知识,熟练掌握人力资源常用工具及方法;
4、熟练使用Office系列办公软件;
5、具备较强文字能力、归纳分析能力、创新能力、组织协调能力、团队精神。