薪酬规划岗
职位描述
工作职责 :
1、根据公司战略、业务发展,参与、支持公司内部组织架构调整规划与实施工作;
2、负责组织公司年度人力规划,负责人力预算及编制规划的制定;在公司整体政策的框架下,参与制定各业务部门激励方案的设计、评估及后续管理;
3、负责公司人力成本、人力经营等专项分析报告,通过数据分析与挖掘,为公司人力资源的经营制定和参考提供参考依据;
4、根据业务发展需要,针对行业标杆券商做针对性人力经营研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考和建议。
任职资格 :
1、本科及以上,数学、统计、财务等相关专业优先;
2、两年以上甲方薪酬规划、经营分析、战略企划经验或乙方咨询公司经验;
3、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。